新锦江娱乐：www.justoa68.com 讯 为增加僱员的退休保障，现时不少机构均为僱员作额外自愿性供款。积金局昨日举办第二届「积金好僱主」嘉许礼，共有848间机构获奖，当中93%机构为僱员作自愿性供款。有获奖机构表示，为工作满5年的僱员作6.8%自愿性供款，并提供两个强积金计划供僱员选择，让僱员能妥善管理其强积金户口，藉此挽留人才。
积金局机构事务总监及执行董事郑恩赐昨日表示，今年共有848间来自金融、建筑、运输等行业的机构获奖，较去年增加近30%。93%获奖机构为僱员作自愿性供款；13%为僱员提供多于一个强积金计划。他指出，现时逾20%供款金额属自愿性供款，较10年前增加一倍。
东华两计划 方便僱员投资
获奖僱主之一的东华三院，为工作满5年及10年的僱员，分别作6.8%和7.8%的自愿性供款，2013年起更提供两个强积金计划让僱员选择，让僱员作出适当的投资。东华三院人事主任罗穆达表示，人力市场竞争大，较高的强积金供款有助挽留人才，「同事开心才有好的服务。」对于行政长官梁振英表示，会在现届政府任期内解决强积金对冲问题，罗穆达指正密切留意事态进展，以配合政策作检讨。
另一获奖僱主圣犹达医疗用品（香港）有限公司，除为僱员提供两个强积金计划外，还为超出最高有关入息上限的薪金部分作5%自愿性供款，不设供款上限。现时僱主强制性供款上限为1,500元，若僱员月薪为5万元，该公司会供款2,500元。公司总经理陈家法认为，僱员是公司最大的资产，希望藉此提升公司竞争力及挽留人才。
张建宗冀提方向性建议处理对冲
劳工及福利局局长张建宗昨日出席嘉许礼后表示，强积金对冲问题长远会削弱退休保障的效益，而特区政府会在馀下8个多月内竭尽所能，认真地处理强积金对冲问题，期望在任期内提出一些方向性的建议。他强调，处理强积金对冲问题上需平衡僱员权益及考虑中小企的负担和承受能力。
出席同一活动的工联会会长林淑仪强调，要求政府取消强积金对冲，即使政府不能一步到位取消对冲，亦要逐步取消。对于外界建议成立失业保险金取代遣散费，以解决对冲问题，她强调两者性质不同，不能相提并。文章来源：新锦江娱乐开户：www.xjj365.com